„Andere Ressourcen sind sehr allgemein gehalten; die Mikro-Lerninhalte von Kokoro gehen auf die spezifischen Stärken und Bedürfnisse aller Teams in unserer Abteilung ein.“
Microlearning plus dynamische, dateninformierte Insights bringen Führungskompetenz von Theorie in die Praxis.
„Andere Ressourcen sind sehr allgemein gehalten; die Mikro-Lerninhalte von Kokoro gehen auf die spezifischen Stärken und Bedürfnisse aller Teams in unserer Abteilung ein.“
Erweitere deine Leadership Skills direkt in der Praxis, mit Teamdaten, die klar, relevant und anwendbar sind.
Kokoro bietet dir einfache, aber tiefgehende Einblicke, die jede Stimme einbeziehen und für alle zugänglich sind. So lernen und wachsen alle im Team vom ersten Tag an.
“Kokoro hat es so einfach gemacht, die wichtigsten Themen zu identifizieren und konkrete Lösungen zu entwickeln.”
Das Lernen von Führungskompetenzen muss nicht kompliziert und zeitaufwändig sein: Wir haben die besten Leadership Theorien für dich zusammengefasst und auf deinen individuellen Kontext zugeschnitten. Komplett mit Inspiration für deine nächsten Schritte.
“Der intuitive Ansatz und Echtzeitdaten geben Führungskräften einen großartigen Einstiegspunkt in Teamgespräche, die wirklich etwas bewegen und die kontinuierliche Verbesserung der Teamleistung wird zu einem kollektiven Unterfangen.”
Leadership hat immer mit Menschen zu tun. Darum können Kokoro Lerninhalte problemlos gemeinsam mit deinen Mitarbeiter:innen in der Praxis umgesetzt werden.
Kokoro kommt mit eingebauten, dynamischen Tools, mit denen du Teamdaten in effektiven Vieraugengesprächen, Team Meetings und Retros anwendest.
Transformative Teamdaten verankern die Entwicklung von Führungs- und Teamingskills in der Praxis
Adaptives Micro-Learning, das auf Teamstärken und Herausforderungen aufbaut
Dynamische Tools fördern Lernen in der Praxis, indem sie Daten und Wissen nahtlos integrieren
Wir bieten innovative und einzigartige Trainingformate für einzelne Führungskräfte und Teams. Unsere Expert:innen helfen bei speziellen Herausforderungen, unterstützen beim individuellen Lernen oder beim Verankern des Learning Mindsets im Unternehmen.
