Mit Echtzeitdaten und dynamischem Micro-Learning Führungskompetenzen und High Performing Teams aufbauen
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“Kokoro geht über reine Theorie hinaus und fügt sich in die Dynamik komplexer Prozesse ein. Dadurch schaffen wir es, die richtigen Gespräche anzustoßen sowie uns gemeinsam weiterzuentwickeln. Dies unterstützt die Transformation und ist der Schlüssel zu erfolgreicher Selbstorganisation in komplexen Zeiten.”
Transparente Daten und private Identitäten inspirieren Lernprozesse. Statt undurchsichtiger Methoden verwendet Kokoro dynamische, leicht verständliche Daten, die individuelles wie auch gemeinsames Lernen fördern.
Wie das aussiehtFolge deinem eigenen Weg: Basierend auf Führungserfahrung, persönlichen Stärken und Herausforderungen entwickelt Kokoro genau die Skills, die du brauchst, um dein Team zu stärken.
Wie das aussiehtSag Tschüss zu frontalem Videounterricht und Hallo zu direkt anwendbarer, relevanter Lernunterstützung: Das Wissen, das du brauchst, ist durch eingebaute dynamische Tools direkt einsatzbereit.
Wie das aussieht
“Kokoro ermöglicht unseren Senior Team Leads, das gesamte Team wie auch die individuellen Führungskräfte zu fördern. Durch die Stärkung von Zugehörigkeit, psychologischer Sicherheit und Flow in unseren Teams können wir nicht nur mit unserem Wachstum mithalten, sondern darin aufblühen. Kokoro ist der Katalysator für die Verwirklichung unserer wichtigsten Ziele.”
Zugehörigkeitsgefühl
Nur wenn Menschen sich zugehörig fühlen, kann Commitment entstehen. Inklusives Verhalten wird zur Selbstverständlichkeit, Accountability entsteht organisch und Leistung wird gesteigert, wenn diese fundamentale Dimension gestärkt wird.
Psychologische Sicherheit
Risiken eingehen und Probleme aufzeigen, ohne vor negativen Konsequenzen Angst haben zu müssen, hat positive Auswirkungen auf Engagement und Innovation. Lerne, die schwer greifbare Dimension der psychologischen Sicherheit nachhaltig aufzubauen.
Flow
Produktivität allein reicht nicht. In Zeiten von KI muss das Lernen, das wir brauchen, um mithalten zu können, von Freude beflügelt sein – und der beste Weg, diese Freude zu erleben, sind Flow-Erfahrungen im Team.
Leistungssteigerung durch Zugehörigkeitsgefühl
mehr Engagement in Teams mit psychologischer Sicherheit
glücklicher wenn regelmäßig im Flow
